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Calculadora de Aviso Prévio 2026

Descubra quantos dias de aviso prévio você tem direito e qual o valor do aviso indenizado, com base no seu tempo de casa.

O que é o aviso prévio

Aviso prévio é o tempo de antecedência que uma parte precisa dar à outra antes de encerrar o contrato. A finalidade é prática: dar ao trabalhador um intervalo para procurar outro emprego ainda recebendo salário, e à empresa um intervalo para organizar a substituição.

Ele existe nas duas direções. Se a empresa demite, deve o aviso a você. Se você pede demissão, o aviso é seu para cumprir — e, se não cumprir, o valor pode ser descontado da rescisão. Esta calculadora mostra o valor de referência na dispensa sem justa causa, que é o caso em que a empresa paga.

Antes de calcular: o cálculo considera a dispensa sem justa causa. No acordo entre as partes o aviso é pago pela metade, e no pedido de demissão ou na justa causa não há aviso indenizado pago pela empresa.

Como a calculadora soma os dias

  1. Você informa o salário bruto mensal e as datas de admissão e de saída.
  2. A calculadora conta os anos completos de empresa e aplica a regra da Lei 12.506/2011: 30 dias, mais 3 dias por ano completo, até o limite de 90 dias.
  3. O resultado mostra os dias de aviso, o valor do aviso indenizado e a data em que o contrato se encerraria se o aviso fosse cumprido.

Como é feito o cálculo

Dias de aviso prévio

A regra básica é de 30 dias. A Lei 12.506/2011 acrescenta 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até um teto de 90 dias — ou seja, o teto é atingido com 20 anos completos de casa.

Valor do aviso indenizado

Divide-se o salário bruto por 30 e multiplica-se pelos dias de aviso a que você tem direito. Esse valor é indenizatório — isento de INSS e Imposto de Renda.

Projeção do contrato

Quando o aviso é indenizado (a empresa dispensa o trabalhador de cumpri-lo trabalhando), o período soma-se ao tempo de contrato para efeito de 13º, férias e tempo de casa na rescisão — por isso a calculadora também mostra a data projetada.

Trabalhado ou indenizado: o que muda para você

Aviso trabalhado — e o direito de reduzir a jornada

Se a empresa opta pelo aviso trabalhado, você continua trabalhando e recebendo normalmente, mas com um direito que muita gente não conhece: o art. 488 da CLT garante redução de 2 horas na jornada diária durante todo o aviso, sem perder salário. E a escolha é sua: em vez das 2 horas por dia, você pode preferir faltar 7 dias corridos, também sem desconto. A finalidade é justamente permitir que você procure emprego.

Aviso indenizado — a empresa paga e você sai na hora

A empresa dispensa você de cumprir o período e paga o valor correspondente de uma vez, na rescisão. É o valor que esta calculadora estima. Como é verba indenizatória, não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda.

O aviso indenizado projeta o contrato

Esse é o efeito mais importante e o mais esquecido: quando indenizado, o período do aviso soma-se ao tempo de contrato para calcular 13º, férias proporcionais e tempo de casa. Um aviso de 36 dias pode empurrar a contagem para o mês seguinte e render um avo a mais de cada verba — dinheiro que se perde quem calcula a rescisão ignorando a projeção.

Se a empresa não cumprir nem pagar

A ausência do aviso prévio, sem o pagamento correspondente, é irregularidade que pode ser cobrada na Justiça do Trabalho, junto com as demais verbas rescisórias.

Prazos na prática

Exemplo 1 — 2 anos de casa, salário de R$ 3.000

30 + 3×2 = 36 dias de aviso prévio, no valor de (3000/30)×36 = R$ 3.600.

Exemplo 2 — 20 anos ou mais de casa

O aviso prévio fica travado no teto de 90 dias, mesmo que a conta de 3 dias por ano ultrapasse esse limite.

Exemplo 3 — Menos de 1 ano de casa

Sem nenhum ano completo, vale a regra básica de 30 dias, sem o acréscimo dos 3 dias por ano.

Perguntas frequentes

Tenho direito ao aviso prévio se eu pedir demissão?
Não ao aviso prévio indenizado pago pela empresa. Quem pede demissão é quem deve cumprir o próprio aviso (trabalhando) ou pode ter o valor descontado da rescisão se não cumprir. Esta calculadora mostra o valor de referência para dispensa pela empresa.
Qual a diferença entre aviso prévio trabalhado e indenizado?
No trabalhado, o funcionário continua trabalhando durante o período (geralmente com redução de jornada), recebendo o salário normalmente. No indenizado, a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor de uma vez, na rescisão — o valor calculado aqui.
O aviso prévio tem desconto de INSS ou Imposto de Renda?
O aviso prévio indenizado é uma verba indenizatória e não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
Na demissão por justa causa tenho direito ao aviso prévio?
Não. O trabalhador dispensado por justa causa perde o direito ao aviso prévio. No acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), o aviso é pago pela metade.

Fontes oficiais

Aviso legal: Esta calculadora oferece uma estimativa educativa do aviso prévio indenizado, considerando a dispensa sem justa causa, e não substitui o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) nem a orientação de um advogado trabalhista. Para o cálculo completo da rescisão, incluindo 13º, férias e multa do FGTS, use a Calculadora de Rescisão.

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