Como Calcular uma Rescisão Trabalhista

Até seis verbas diferentes podem aparecer numa rescisão: saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas (se houver) e a multa do FGTS. Nem todas são devidas em todo tipo de saída — isso depende do motivo do desligamento.

O saldo de salário e as férias vencidas (já completas e não gozadas) são as únicas verbas pagas em qualquer situação, inclusive na demissão por justa causa, porque já são direitos adquiridos antes do fim do contrato.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe todas as verbas: saldo, aviso prévio indenizado, 13º e férias proporcionais, e a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, não há aviso prévio pago pela empresa nem multa do FGTS. No acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), o aviso e a multa do FGTS são pagos pela metade. Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o aviso prévio, o 13º e as férias proporcionais, restando só o saldo de salário.

1. Calcule o saldo de salário: dias trabalhados no mês da saída ÷ dias do mês × salário.

2. Se houver aviso prévio indenizado, some 30 dias + 3 dias por ano completo de empresa (até 90 dias no total).

3. Calcule os avos de 13º e de férias proporcionais: cada mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como 1/12.

4. Some o terço constitucional às férias.

5. Se for demissão sem justa causa ou acordo, calcule a multa sobre o saldo do FGTS (40% ou 20%, respectivamente).

Um detalhe que costuma passar despercebido: quando o aviso prévio é indenizado, ele "projeta" o contrato para frente. Na prática, é como se o contrato terminasse na data da saída somada aos dias de aviso.

No exemplo abaixo, João sai em 10/03/2026, mas com 36 dias de aviso indenizado o contrato se projeta até 15/04/2026. Isso empurra a contagem para dentro de abril e rende um avo a mais de 13º e de férias do que ele teria se o aviso fosse ignorado — dinheiro que se perde quem calcula sem considerar a projeção.