Como Calcular Hora Extra Passo a Passo

Converta sua carga semanal em horas mensais multiplicando por 5: uma jornada de 44 horas semanais (a mais comum na CLT) vira o divisor 220, já bastante conhecido. Uma jornada de 40h vira 200; 36h vira 180. Divida o salário bruto por esse número e você tem o valor da hora normal.

A Constituição garante um adicional mínimo de 50% para horas extras em dias úteis (art. 7º, XVI). Em domingos e feriados trabalhados, o adicional costuma ser de 100%, salvo acordo ou convenção coletiva prevendo percentual diferente — nesse caso, vale o que for mais favorável ao trabalhador.

Some as horas extras do mês e multiplique pelo valor da hora extra (hora normal + adicional). Se você fez horas em dias úteis e também em domingo, calcule os dois grupos separadamente e some os resultados.

O art. 59 da CLT permite no máximo 2 horas extras por dia, levando a jornada a até 10 horas. Passar desse limite não isenta a empresa de pagar — as horas continuam devidas com adicional —, mas configura irregularidade que pode ser levada à fiscalização do trabalho.

A empresa pode compensar horas extras com folga em vez de pagamento, mas só com acordo escrito e dentro do prazo — até 6 meses no acordo individual, até 1 ano por convenção coletiva. Se o prazo passar sem a folga, ou não houver acordo formal, as horas viram pagamento obrigatório com o adicional.

Quando as horas extras são habituais (viram uma rotina, não um evento isolado), a média delas passa a integrar a base de cálculo do 13º salário, das férias, do descanso semanal remunerado e do FGTS. Esse reflexo não está incluído nesta calculadora, que mostra só o valor das horas extras isoladamente.