Qual a Diferença Entre Salário Bruto e Líquido?

Todo salário CLT sofre dois descontos obrigatórios por lei: a contribuição ao INSS (previdência social) e, dependendo da faixa de renda, o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Nenhum dos dois é opcional nem depende da empresa — são definidos por tabelas federais, iguais para qualquer empregador.

Outros valores também podem reduzir o líquido, mas não são universais: plano de saúde, vale-transporte, pensão alimentícia, empréstimo consignado, entre outros. Esses variam de contrato para contrato e só entram na conta se existirem no seu caso.

O INSS é progressivo por faixas: os primeiros R$ 1.621 do salário pagam 7,5%, a fatia seguinte paga 9%, depois 12%, depois 14% — cada alíquota incide só sobre a fatia dentro daquela faixa, nunca sobre o salário inteiro. Por isso a alíquota efetiva final é sempre menor que a alíquota nominal da última faixa atingida.

O IRRF funciona de forma parecida, com faixas de isenção e alíquotas crescentes, aplicadas sobre uma base de cálculo que já desconta o INSS (e, opcionalmente, dependentes). Desde a Lei 15.270/2025, quem ganha até R$ 5.000 brutos está totalmente isento de Imposto de Renda, com uma redução decrescente até zerar em R$ 7.350.

O FGTS costuma aparecer no holerite, mas não sai do salário do trabalhador — é um depósito adicional de 8% que o empregador faz por conta própria, numa conta vinculada separada. Se o FGTS estiver reduzindo o valor que você recebe, algo está errado no seu contracheque.

Existem duas maneiras de calcular a base do IRRF: a dedução legal (salário menos INSS menos um valor fixo por dependente) e a dedução simplificada (salário menos um valor único, sem informar dependentes). A lei garante ao contribuinte o direito de usar a que resultar em menos imposto — não existe uma "certa", vale a mais vantajosa para cada caso.